ایجاد ۵۰ تشکل کارگری تا پایان سال در آذربایجان غربی
مهدی قلی پور
گروه اقتصادی: توسعه اقتصادی استان آذربایجان غربی بر پایه رونق تولید و صنعت و در سایه توجه به نیروی انسانی ماهر و کارگران زحمت کش و همچنین ایجاد تشکل های کارگری پیگیر و فعال استوار است.
یکی از سیاستهای محوری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، توسعه تشکلهای کارگری است و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی با جدیت پیگیر تشکیل شوراهای اسلامی نمایندگان کارگران و انجمن های صنفی کارگری در واحدهایی که فاقد تشکل کارگری هستند است.ضرورت شکل گیری تشکلهای کارگری قدرتمند و مقتدر به جهت دفاع از حقوق و مطالبات کارگران بر کسی پوشیده نیست و هر چقدر شوراهای اسلامی کار و انجمن های صنفی در واحدها شکل بگیرد قطعاً مسایل و مشکلات کارگران تولید به حداقل می رسد و باید در راستای تحقق سه جانبه گرایی کارگران ، فرهنگ گفتگو بین شرکای اجتماعی نهادینه شود و ضمن احترام گذاشتن به حقوق یکدیگر به مباحث روز در حوزه روابط کار نیز بپردازند.
این در حالی است که هم اندیشی نهادهای کارگری و کارفرمایی در محیط های کارگری باعث آرامش خاطر کارگران و کاهش تنش و استرس های روحی و روانی کارگران می شود و تقویت فرهنگ گفتمان موثرترین راهبرد برای کاهش و حل مشکلات فی مابین بشمار می رود و اگر فرهنگ گفتگو بین گروههای کارگری و کارفرمایی نهادینه شود؛ قطعاً شکایات کارگری در حوزه روابط کار به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی کاهش می یابد.نقش ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتگوهای کارگری و کارفرمایی، داوریست نه دخالت و قانون حکمیت است و باید هر دو طرف به قانون احترام بگذارند و در سایه قانون به گفتگوهایی ۲ جانبه و چند جانبه بپردازند.
سرفصل گفتگوها باید قانون باشد و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ادارت زیر مجموعه آن در استانها و شهرستانها مجری بی قید و شرط قانون است و قانون کار وجه الخطاب همه است و توسعه کمی و کیفی تشکلهای کارگری استان مورد تاکید است و باید تلاش شود تا پایان سال۵۰ تشکل فراگیر کارگری استان آذربایجان غربی در واحدهایی که شورای اسلامی کار و نمایندگان کارگران ندارند؛ تشکیل شود.این در شرایطی است که اساس اقتصاد تولید بوده و ستون اصلی تولید قشر زحمتکش کارگران است و اگر در اقتصاد سه مولفه اساسی وجود دارد بحث تولید مهمترین بخش بوده که با تلاش کارگران انجام می‌شود، کارگرانی که حقیقتا شریف‌ترین انسان‌های اجتماع هستند.
از سوی دیگر، توسعه اقتصادی استان آذربایجان غربی بر پایه رونق تولید و صنعت و در سایه توجه به نیروی انسانی ماهر و کارگران زحمت کش استوار است.این در حالی است که بزرگترین حماسه های اقتصادی از بطن کوچکترین کارگاه ها و واحد های تولیدی آغاز شده و با ارائه ایده های نو و برتر به کارخانه ای عظیم با تولیدات و صادرات جهانی تبدیل می شود.نگاهی به وضعیت معیشت و میزان افزایش قیمت های کالاهای اساسی مردم نشان می دهد که دو مقوله تورم و افزایش حقوق کارگران باید همتراز و یکسان با هم باشد که تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است.این در شرایطی است که با وجود گرانی ها و تورم شدید و روز افزون زندگی، دستمزد پایین و بدون تناسب با فشارهای اقتصادی عرصه زندگی را بر قشر زحمتکش کارگران تنگ کرده و آینده ای مبهم را در انتظار آنان قرار داده است.
بخش عمده ای از کارگران استان را کارگران ساختمانی تشکیل می دهد که این قشر در استان در حالی پیگیر وضعیت بیمه اجتماعی خود هستند که بسیاری به نام کارگر توانسته اند از مزایای بیمه کارگران ساختمانی برخوردار شوند و بسیاری از کارگران واقعی برای رسیدن به این حق خود همچنان در بروکراسی های اداری گرفتار شده اند.شرایط زندگی و اجتماعی کارگران ساختمانی در وضعیت کنونی با انواع مخاطرات دست و پنجه نرم می کند و اما در این میان برخی از کارگران ساختمانی استان در کسب مدارک لازم برای برخورداری از بیمه اجتماعی با مشکلاتی مواجه شده اند و در حالی بسیاری از این کارگران تا کنون تحت پوشش این بیمه قرار نگرفته اند که برخی افراد بنام کارگر توانسته اند با دریافت مدارک مورد نیاز از سوی سازمان های زیربط، مشمول مزایای بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی شوند.
این در حالی است که برخی از کارگرانی که موفق به دریافت کارت مهارت شده اند، از نحوه عجیب ارزیابی ها برای این کارت سخن می گویند بطوریکه برخی با چند سئوال ساده شفاهی، برخی دیگر با پرداخت مبلغی به عنوان حق صدور کارت مهارت و عناوینی این چنینی اکنون جزء دارندگان کارت مهارت و مشمولان طرح بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی محسوب می شوند.
به نظر می رسد برای رفع نیاز بازار کار و تولید نیروی انسانی ماهر و کارگر آشنا به فنون جدید علمی باید در کنار آموزش های فنی و مهارتی در عین حال بر جنبه کیفی آن نیز تاکید داشت و مهارت شاغلین را با تکنولوژی روز همگام کرد. ضروری است زمینه های لازم برای تعلیم و تربیت جوانان و نوجوانان مستعد و علاقمند به حرفه آموزی، بازآموزی، ارتقاء مهارت شغلی در سطوح مختلف مهارتی، تربیت مدیران و سرپرستان، تربیت مربیان متخصص و ورزیده از طریق ایجاد مراکز فنی و حرفه ای ویژه برادران و خواهران، مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصص های ویژه، مرکز تربیت مربی، مراکز جوار کارخانجات فراهم شود.
به موازات برنامه های آموزشی و تخصصی و در جهت اجرای هر چه بهتر آموزشها، فعالیتهای پژوهشی، عمرانی و تجهیز و توسعه منابع انسانی صورت پذیرد که تدوین جزوات و استانداردهای آموزشی براساس کدهای بین المللی، تجدیدنظر در استانداردهای مهارت، تهیه استاندارد مشاغل، تحقیق و پژوهش در برنامه های آموزشی و وسایل کمک آموزشی از مهمترین آنهاست.از سوی دیگر باید کارگران با مدنظر قرار دادن وجدان کاری همواره در کار جدیت داشته و دولتمردان نیز باید به امنیت شغلی کارگران توجه داشته و به حقوق کارگری رسیدگی کنند.
نوشته شده توسط admin در چهارشنبه, ۲۶ آذر ۱۳۹۳ ساعت ۶:۴۴ ق.ظ
