ضرورت حفظ منزلت کارگران استان و قراردادهای سفید امضا
مهدی قلی پور
گروه اقتصادی: استان آذربایجان‌غربی به دلیل اینکه یکی از مناطق محروم کشور قلمداد می‌شود و کمتر مورد توجه دولت ها بوده است جمعیت قابل توجهی از کارگران در بخش های مختلف آن از جمله در ساختمان، در کشاورزی و باغداری و زراعت و همچنین معدن و غیره مشغول فعالیت هستند.
اساس اقتصاد هر کشوری تولید بوده و ستون اصلی تولید قشر زحمتکش کارگران است و اگر در اقتصاد سه مولفه اساسی وجود دارد بحث تولید مهمترین بخش بوده که با تلاش کارگران انجام می‌شود، کارگرانی که حقیقتا شریف‌ترین انسان‌های اجتماع هستند.کار و تلاش یکی از عوامل مهم در توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع به شمار می‌رود و انسان متدین در هر شرایطی کار و تلاش را رها نمی‌سازد و آن را مایه عزت و کرامت خود می‌داند.این در حالی است که توسعه اقتصادی استان آذربایجان غربی بر پایه رونق تولید و صنعت و در سایه توجه به نیروی انسانی ماهر و کارگران زحمت کش استوار است.استان آذربایجان‌غربی به دلیل اینکه یکی از مناطق محروم کشور قلمداد می‌شود و کمتر مورد توجه دولت ها بوده است، جمعیت قابل توجهی از کارگران در بخش های مختلف آن از جمله در ساختمان در کشاورزی و باغداری و زراعت و همچنین معدن و غیره مشغول فعالیت هستند.جامعه کارگری به عنوان امین ترین، دلسوزترین و پیگیرترین قشر جامعه همواره در زمره پیشتازان و افتخارآفرینان عرصه کار و تولید و از مهمترین ارکان توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی استان در تمامی عرصه هاست.
قشر زحمت کش و کم توقع کارگر جزء اقشار کم درآمد جامعه همواره مورد بی توجهی مسئولان امر قرار می گیرند. این قشر تلاشگر و خستگی ناپذیر جامعه، حماسه سازان سنگر تولید و بالندگی کشور و استان به حساب می آیند و نقش بسیار تاثیر گذاری در بالا بردن بهره وری و تولیدات کارخانجات و صنایع مختلف بر عهده دارند.این در حالی است که بزرگترین حماسه های اقتصادی از بطن کوچکترین کارگاه ها و واحد های تولیدی آغاز شده و با ارائه ایده های نو و برتر به کارخانه ای عظیم با تولیدات و صادرات جهانی تبدیل می شود.نگاهی به وضعیت معیشت و میزان افزایش قیمت های کالاهای اساسی مردم نشان می دهد که دو مقوله تورم و افزایش حقوق کارگران باید همتراز و یکسان با هم باشد که تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است.امروزه سنگر اقتصاد و تولید با دستان توانای کارگران حمایت و صیانت می شود و برای آنکه چرخه های تولید، پیشرفت و بالندگی استان به حرکت درآید، باید همه ارگانها ، بخش ها و مسئولان از این قشر آسیب پذیر جامعه حمایت کنند.این در شرایطی است که با وجود گرانی ها و تورم شدید و روز افزون زندگی، دستمزد پایین و بدون تناسب با فشارهای اقتصادی عرصه زندگی را بر قشر زحمتکش کارگران تنگ کرده و آینده ای مبهم را در انتظار آنان قرار داده است.بخش عمده ای از کارگران استان را کارگران ساختمانی تشکیل می دهد که این قشر در استان در حالی پیگیر وضعیت بیمه اجتماعی خود هستند که بسیاری به نام کارگر توانسته اند از مزایای بیمه کارگران ساختمانی برخوردار شوند و بسیاری از کارگران واقعی برای رسیدن به این حق خود همچنان در بروکراسی های اداری گرفتار شده اند.شرایط زندگی و اجتماعی کارگران ساختمانی در وضعیت کنونی با انواع مخاطرات دست و پنجه نرم می کند و اما در این میان برخی از کارگران ساختمانی استان در کسب مدارک لازم برای برخورداری از بیمه اجتماعی با مشکلاتی مواجه شده اند و در حالی بسیاری از این کارگران تا کنون تحت پوشش این بیمه قرار نگرفته اند که برخی افراد بنام کارگر توانسته اند با دریافت مدارک مورد نیاز از سوی سازمان های زیربط، مشمول مزایای بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی شوند.به نظر می رسد برای رفع نیاز بازار کار و تولید نیروی انسانی ماهر و کارگر آشنا به فنون جدید علمی باید در کنار آموزش های فنی و مهارتی در عین حال بر جنبه کیفی آن نیز تاکید داشت و مهارت شاغلین را با تکنولوژی روز همگام کرد. ضروری است زمینه های لازم برای تعلیم و تربیت جوانان و نوجوانان مستعد و علاقمند به حرفه آموزی، بازآموزی، ارتقاء مهارت شغلی در سطوح مختلف مهارتی، تربیت مدیران و سرپرستان، تربیت مربیان متخصص و ورزیده از طریق ایجاد مراکز فنی و حرفه ای ویژه برادران و خواهران، مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصص های ویژه، مرکز تربیت مربی، مراکز جوار کارخانجات فراهم شود.از سوی دیگر باید کارگران با مدنظر قرار دادن وجدان کاری همواره در کار جدیت داشته و دولتمردان نیز باید به امنیت شغلی کارگران توجه داشته و به حقوق کارگری رسیدگی کنند.مشکلات مربوط به جامعه کارگری و قراردادهای سفید امضایی که این قشر از سر ناچاری بدلیل کمبود شغل قبول می کنند به یک مشکل اساسی در آذربایجان غربی تبدیل شده است.نبود بسترهای شغلی در این استان و نرخ بیکاری بالای ۱۲ درصدی در آمارهای رسمی و بیش از ۳۰ درصدی مطابق آمار غیررسمی، بحران جدی در آذربایجان غربی به شمار می رود و قراردادهای سفید امضا برای اشتغال در کارگاه های خدماتی و تولیدی هرچند بعنوان یک شغل سست و نا امن مطرح و یک استثمار بزرگ بر جامعه انسانی بوده است.اما در قهقهرای نبود شغل، همچون لنگه کفشی در بیابان برای بیکاران است. ماده ۷ قانون کار فعلی به تعریف قرارداد کار پرداخته و در واقع منشا قراردادهای موقت در مناسبات جدید کارگری و کارفرمایی تبصره دوم این ماده از قانون کار است، این قراردادها براساس تفاسیر مختلف و بسیار عجیب از سال ۷۰ گسترش و با وجود یک ظلم بزرگ بر جامعه کارگری بودن وجهه ای قانونی گرفته و نتیجه آن فعالیت ۹۵ درصد کارگران زیرلوای چنین قراردادهایی است که امضا کننده آن را بعد از ۳ ماه، یک ماه، یک هفته و شاید از همان ساعت نخست آغاز به کار اخراج شده تلقی می کند.انعقاد این قراردادها سال ها است که در آذربایجان غربی بغض فرونخورده ای برای کارگران محسوب می شود و حقوق اقتصادی و اجتماعی آن ها را دستخوش تغییر و تحول کرده و تاثیر مستقیم خود را بر سطح زندگی و معیشت آنان گذاشته است.این در شرایطی است که در زمینه قانون کارگری و کارفرمایی و تدوین آن مشکلی وجود ندارد بلکه آنچه موجب می شود تا کارفرمایان به صورت خودسرانه اقدام به بکارگیری نیروها بدون رعایت حقوق و مطالبات آن ها در قالب قراردادهای سفید کنند، ضعف در نظارت از سوی بخش دولتی یعنی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و حتی تشکل های صنفی در این بخش که هیچ گونه نظارتی بر انعقاد قراردادهای سفید امضا و فراردادهای موقت در کارهای مستمر و دائم ندارد، موجب شده است تا کارگران بیش از پیش در این استان مورد ظلم قرار گیرند، بی شک باید گفت آنچه در حال حاضر باعث انعقاد چنین قراردادهایی می‌شود، اجرا نشدن درست قانون است.
نوشته شده توسط admin در سه شنبه, ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۴ ساعت ۴:۳۹ ق.ظ
